Az OMRON már az ötödik egymást követő évben szerzett „Gold” minősítést a PRIDE-index szerint | OMRON, Magyarország

Bejelentkezés

Műszaki hiba lépett fel. Az űrlap adatai nem kerültek feldolgozásra. Elnézést kérünk ezért, kérjük próbálja meg később ismét. Részletek:[details]

Download

Regisztrálás

Műszaki hiba lépett fel. Az űrlap adatai nem kerültek feldolgozásra. Elnézést kérünk ezért, kérjük próbálja meg később ismét. Részletek:[details]

Download

Köszönjük, hogy regisztrálta magát az Omronnál

A fiókregisztráció befejezéséhez elküldtünk egy e-mailt a következő címre:

Vissza a weboldalra

kérjen közvetlen hozzáférést

Adja meg az alábbi adatokat, és közvetlen hozzáférést biztosítunk az oldalon levő tartalomhoz

Text error notification

Text error notification

Checkbox error notification

Checkbox error notification

Műszaki hiba lépett fel. Az űrlap adatai nem kerültek feldolgozásra. Elnézést kérünk ezért, kérjük próbálja meg később ismét. Részletek:[details]

Download

Köszönjük érdeklődését!

Most már hozzáférhet a következőkhöz: Az OMRON már az ötödik egymást követő évben szerzett „Gold” minősítést a PRIDE-index szerint

Küldtünk egy visszaigazoló e-mailt a következő címre:

Tovább erre az oldalra

Kérjük, vagy kérjen közvetlen hozzáférést a dokumentum letöltéséhez

Az OMRON már az ötödik egymást követő évben szerzett „Gold” minősítést a PRIDE-index szerint

Az OMRON Corporation „Gold Standard Workplace” (Aranyérmes munkahely) minősítést szerzett a „Work with Pride” által létrehozott PRIDE-index szerint. A „Work with Pride” egy japán civil szervezet, amely már ötödik éve értékeli a vállalatok és egyéb szervezetek szexuális kisebbségekhez, többek között az LGBTQ-közösséghez kapcsolódó kezdeményezéseit.

A PRIDE-index öt mutató alapján értékeli a szexuális kisebbségekhez, többek között az LGBTQ-közösséghez kapcsolódó munkahelyi kezdeményezéseket: irányelvek, képviselet, inspiráció, fejlődés, elkötelezettség és szerepvállalás. Az OMRON a sokféleség előmozdítását az LGBTQ-közösséghez kapcsolódó kezdeményezésekkel, többek között a sokféleség jobb megértését célzó szemináriumok szervezésével igyekszik elérni.

Az OMRON szexuális kisebbségekhez kapcsolódó főbb kezdeményezései többek között az alábbiakat foglalják magukban:

  • Emberi jogi bizottságok, valamint zaklatási és sokféleségi problémákkal foglalkozó forródrótok létrehozása minden Japánban található telephelyen
  • Emberi jogi képzés bevezetése minden alkalmazottra vonatkozóan, az LGBTQ-közösség iránti megértés előmozdítását is beleértve
  • Információk rendszeres terjesztése az LGBTQ-közösség jobb megértése érdekében

Az OMRON célja egy olyan vállalatcsoporttá válni, amely arra ösztönzi a sokszínű, különböző gondolatokkal és értékekkel rendelkező munkavállalóit, hogy teljes mértékben megmutassák és kiaknázzák a bennük rejlő egyedi lehetőségeket. Ez a cél tökéletes összhangban van a csoport vállalati filozófiájával: „tisztelet mindenkinek” azon küldetés alatt, amelynek során a jobb életért és egy jobb társadalomért dolgozunk.

Az OMRON nagyban hozzájárul egy jobb és fenntarthatóbb társadalom kialakításához, amelyben az egyének és vállalatok együtt fejlődhetnek, mégpedig egy olyan környezetben, amely minden egyes alkalmazott számára lehetővé teszi tehetsége és képességei teljes kibontakoztatását, valamint a munkája sikeres elvégzését. Ezen kezdeményezések a vállalat fenntartható fejlődési céljainak eléréséhez is hozzájárulnak.

Kövesse az OMRON Industrial Automation céget a LinkedIn oldalon